ประกันการว่างงาน: สิ่งที่คุณต้องรู้

ด้วยรูปแบบการประกันการว่างงานผู้หางานสามารถได้รับเงินช่วยเหลือกลับไปทำงานหรือเงินช่วยเหลือกรณีว่างงาน เงื่อนไขที่จะได้รับประโยชน์จากมันคืออะไร? เราจะอธิบายทุกอย่างให้คุณ

• เงื่อนไข
• การคำนวณและระยะเวลา
• ขอ
• เจ้าหน้าที่
• ปฏิรูป

แบบประกันการว่างงานคือการประกันภาคบังคับ อนุญาตให้มีการจ่ายเบี้ยเลี้ยงที่เรียกว่าค่าตอบแทนการทำงาน (ARE) ให้กับผู้ที่ตกงาน ในการขอรับสวัสดิการการว่างงานนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ การจัดหาเงินประกันการว่างงานจะขึ้นอยู่กับเงินสมทบ ในบริบทของวิกฤตสุขภาพรัฐบาลตัดสินใจเลื่อนโครงการปฏิรูปการประกันการว่างงาน จะต้องมีการหารือกับพันธมิตรทางสังคมอีกครั้ง การเจรจาเหล่านี้ควรเริ่มต้นด้วยการสิ้นเดือนกันยายนรายงานเลอฟิกาโร สามารถอยู่ได้จนถึงสิ้นเดือนพฤศจิกายน

เงื่อนไขการรับสวัสดิการว่างงานในปัจจุบันมีอะไรบ้าง?

คุณตกงานและต้องการทราบว่าคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนหรือไม่อย่าตกใจ โปรดทราบว่าข้าราชการและภาคเอกชนสามารถได้รับประโยชน์จาก AER ภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน แต่อย่างหลังล่ะ? เราสรุปกฎที่บังคับใช้:

• คุณต้องระบุเวลาทำงานขั้นต่ำดังนั้นจึงต้องมีส่วนร่วมอย่างเพียงพอ เรากำลังพูดถึงระยะเวลาการเป็นสมาชิก หากคุณอายุต่ำกว่า 53 ปีในขณะนี้คุณต้องระบุอายุงานสี่เดือนในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานของคุณ
• "คุณต้องถูกปลดออกจากงานโดยไม่สมัครใจ " คนหนึ่งในไซต์ service-public.fr กล่าว ซึ่งหมายความว่าจุดสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานของคุณเท่านั้นที่สามารถเป็นผลมาจากเหตุผลดังต่อไปนี้: การเลิกจ้างสำหรับเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือส่วนบุคคล , การเพิกถอน , ไม่ใช่ต่ออายุคงสัญญาระยะ (CDD) หรือลาออกถือว่าถูกต้องตามกฎหมาย (อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม ด้านล่าง)
• ต้องลงทะเบียนกับPôle emploi ภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานของคุณหรือการฝึกอบรมที่สมบูรณ์ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการจัดหางานส่วนบุคคล (PPAE) ของคุณ
• ในที่สุดก็จำเป็นต้องทำหน้าที่ "บวกและซ้ำ" เพื่อหางาน
• คุณต้องไม่ถึงอายุเกษียณตามกฎหมายที่กำหนดไว้ที่ 62 หรือเป็นไปตามเงื่อนไขสำหรับอัตราเต็ม

เราสามารถตกงานหลังจากลาออกได้หรือไม่?

ใช่ให้เหตุผลในการลาออกของคุณถูกต้องตามกฎหมาย โดยชอบด้วยกฎหมายเราหมายถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งความจริงของการลาออกเพื่อติดตามบุคคลที่เรามีความสัมพันธ์ด้วย เหตุผลนี้สามารถใช้ได้สำหรับทั้งข้าราชการและพนักงานภาคเอกชน ในไซต์ service-public.fr เฉพาะจะมีการระบุรายการซึ่งคุณสามารถค้นหาได้ทั้งหมดที่นี่ นี่คือตัวอย่างบางส่วน :

• คุณถูกบังคับให้ย้าย : ติดตามคู่สมรสหรือพ่อแม่ของคุณหลังแต่งงานหรือ PACS เนื่องจากคุณตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัวหรือเนื่องจากเด็กพิการของคุณต้องอาศัยอยู่ในโครงสร้างที่ห่างไกลจากบ้านของคุณ
• คุณได้ลาออกจากสัญญาเงินอุดหนุนหรือ CDDI (สัญญาบูรณาการระยะยาวสำหรับเยาวชนอายุต่ำกว่า 26 ปีด้วยความยากลำบากอย่างมากเช่นหรือผู้รับผลประโยชน์ทางสังคมขั้นต่ำ) เพื่อทำการฝึกอบรมที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

คุณมีโครงการฝึกอบรมวิชาชีพหรือโครงการสร้างธุรกิจ

การเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติผิดร้ายแรงสามารถทำให้เกิดการจ่ายผลประโยชน์กรณีว่างงานได้หรือไม่?

ใช่การเลิกจ้างเนื่องจากการประพฤติมิชอบไม่ว่าจะง่ายๆร้ายแรงหรือร้ายแรงถือเป็นเหตุผลทางวินัยและส่วนตัว เป็นส่วนหนึ่งของสวัสดิการการว่างงาน เพื่อเป็นการเตือนความจำการประพฤติมิชอบที่ร้ายแรงถูกกำหนดให้เป็นความผิดซึ่งข้อเท็จจริงเป็นของพนักงานและไม่อนุญาตให้มีการบำรุงรักษา นี่คือกรณีของการละทิ้งการโพสต์ตัวอย่างเช่นการไม่ปฏิบัติตามวินัยหรือการไม่เชื่อฟังและการเมาสุราในช่วงเวลาทำงานเป็นต้น

ฉันทำผิดสัญญากับนายจ้างฉันจะว่างงานได้หรือไม่?

ได้เมื่อคุณตกลงที่จะหยุดพักตามสัญญากับนายจ้างของคุณคุณสามารถเรียกร้องให้ได้รับค่าตอบแทนการทำงานที่จ่ายโดยPôle emploi

ผลประโยชน์การว่างงานคำนวณอย่างไร?

ในการกำหนดจำนวนค่าตอบแทนการทำงานPôle emploi จะนำเงินเดือนเก่าของคุณมาพิจารณา ARE ต้องเท่ากับจำนวนเงินสูงสุดระหว่างสองสูตรนี้Pôle emploi อธิบายในไซต์:

• 40.4% ของเงินเดือนอ้างอิงรายวันของคุณ + € 12 (ตั้งแต่ 07/01/2019);
• 57% ของ RLS ของคุณ

ตามข้อบ่งชี้ SRJ สอดคล้องกับเงินเดือนอ้างอิงประจำปีหารด้วยจำนวนวันที่ทำงานในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมาซึ่งก่อนหน้าวันสุดท้ายที่ทำงาน "จำนวนวันทำงานสูงสุดที่เก็บไว้ในช่วงเวลาอ้างอิงคือ 261 วัน" เราสามารถอ่านได้ในเว็บไซต์บริการสาธารณะ "การคำนวณ SJR จะได้รับดังนี้: SJR = เงินเดือนอ้างอิง / (จำนวนวันที่ทำงาน x 1.4)"

จำนวนเงินค่าตอบแทนการทำงานถูกควบคุมอย่างเคร่งครัด: ต้องอยู่ระหว่าง 57 ถึง 75% ของเงินเดือนประจำวันอ้างอิง จำนวนเงินต้องไม่น้อยกว่า 29.38 ยูโรต่อวัน จำนวนเงินที่ควรมีคุณสมบัติเนื่องจากจำนวนนี้สอดคล้องกับสถานการณ์ของบุคคลที่ทำงานเต็มเวลาชี้ให้เห็นUnédicบนเว็บไซต์ของตน

"หลังจากงานพาร์ทไทม์การคำนวณค่าเผื่อของคุณจะเป็นไปตามกฎเดียวกันกับงานเต็มเวลา แต่จะคำนึงถึงเวลาทำงานของคุณโดยเฉพาะ " ระบุUnédicในหน้าเฉพาะ "สำหรับเรื่องนี้เสารัฐวิสาหกิจใช้ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนเวลา.ค่าสัมประสิทธิ์นี้จะเท่ากับจำนวนของชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์โดยแบ่งตามกฎหมาย (35 ชั่วโมง) หรือกำหนดการสัปดาห์ธรรมดานำมาใช้ใน บริษัท เก่าของคุณ"

โปรดทราบว่าค่าเผื่อการกลับไปทำงานนั้นลดลงสำหรับรายได้ที่สูงมาก หาก ARE รายวัน " มากกว่าเงินเดือนขั้นต้นก่อนหน้าโดยเฉลี่ย 4,500 ยูโรจะมีการลด 30% จากเดือนที่ 7 ของการชำระเงิน (โดยกำหนดขั้นต่ำไว้ที่ 2,261 ยูโรสุทธิต่อเดือน)" ระบุ - ของคุณ

เราสามารถจำลองจำนวนสวัสดิการว่างงานได้หรือไม่?

โปรดทราบว่าคุณสามารถประมาณจำนวนเงินชดเชยการว่างงานของคุณได้โดยใช้เครื่องมือจำลองที่โพสต์บนเว็บไซต์Pôle Emploi ที่นี่ หมายเหตุ: เครื่องมือนี้ยังไม่ได้คำนึงถึงการปฏิรูปการประกันการว่างงานซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน เนื่องจากPôleมีพนักงานย้ำในหน้าเดียวกันนี้ขอแนะนำให้ลงทะเบียนไว้แล้วและทำการประมาณการในพื้นที่ส่วนตัวของคุณ “ ผลลัพธ์ที่คุณได้รับจะนำสถานการณ์ของคุณมาพิจารณาด้วย

ค่าตอบแทนนานแค่ไหน?

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของงานที่คุณมีในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาก่อนที่คุณจะตกงานและอายุของคุณ กฎที่บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 สำหรับทั้งพนักงานภาคเอกชนและข้าราชการมีดังนี้

• คุณอายุต่ำกว่า 53 ปีและทำงานเป็นเวลา 6 เดือนในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาคุณจะไม่ได้รับประโยชน์จากค่าตอบแทน
• คุณอายุต่ำกว่า 53 ปีและทำงานมานานกว่า 6 เดือนในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา: ผลประโยชน์การว่างงานระหว่าง 182 ถึง 730 วันตามปฏิทิน (รวมวันตามปฏิทินทั้งหมดรวมถึงวันหยุดราชการ)
• คุณอายุระหว่าง 53 ถึง 54 ปีคุณทำงานน้อยกว่า 6 เดือนในช่วง 36 เดือนที่ผ่านมา: ไม่มีค่าตอบแทน
• คุณกำลังระหว่าง 53 และ 54 ปีคุณได้ทำงานมานานกว่า 6 เดือนในช่วง 36 เดือนระยะเวลาของผลประโยชน์การว่างงานของคุณอยู่ระหว่าง182 และ 913 วันตามปฏิทิน
• คุณอยู่ที่มากกว่า 55 ปีหรืออายุมากกว่าและมีการทำงานน้อยกว่า 6 เดือนที่ผ่านมา 36 เดือน: ไม่มีผลประโยชน์การว่างงาน
• คุณเป็น 55 ปีหรืออายุมากกว่าได้ทำงานมานานกว่า 6 เดือนคุณสามารถได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะเวลาระหว่าง182 และ 1,095 วันตามปฏิทิน

ตามทฤษฎีแล้วคนที่เข้าสู่วัยเกษียณจะไม่ได้รับประโยชน์จากเงินช่วยเหลือจากการทำงานอีกต่อไป "หากคุณอายุมากกว่า 62 ปีและคุณได้รับ AER มาแล้วอย่างน้อย 1 ปีสามารถขยายระยะเวลาการชำระเงินได้จนกว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบตามเงื่อนไขสำหรับเงินบำนาญเต็มจำนวน การบริการสาธารณะบนไซต์ของ บริษัท โดยมีเงื่อนไขว่ามีส่วนสนับสนุนการประกันการว่างงานเป็นเวลา 12 ปีหรือไม่สามารถจ่ายเงินสมทบ 100 ในสี่ของเงินบำนาญได้

วิธีการขอรับสวัสดิการว่างงาน?

โปรดทราบว่าการสูญเสียงานไม่ได้ส่งผลให้มีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในทันที ก่อนอื่นคุณต้องลงทะเบียนกับPôle emploi ในฐานะผู้หางาน โปรดทราบว่าคุณสามารถลงทะเบียนได้ในวันถัดจากวันสุดท้ายของการทำงาน โปรดทราบว่าคุณต้องลงทะเบียนภายใน 12 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญาเพื่อขอรับสวัสดิการว่างงาน

ในการลงทะเบียนไม่มีอะไรง่ายไปกว่านี้: ไปที่เว็บไซต์Pôle emploi ตามที่อยู่นี้: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule คุณต้องมีเอกสารหลายอย่างเพื่อเตรียมการลงทะเบียนของคุณ:

• คุณID ,
• หมายเลขประกันสังคมของคุณ(ซึ่งคุณสามารถดูได้จากบัตร Vitale ของคุณ)
• เอกสารเกี่ยวกับอาชีพการงานของคุณ ( ใบรับรองศูนย์จัดหางานสลิปเงินเดือนฯลฯ )
• ประวัติย่อ
• ซี่โครง

เมื่อการลงทะเบียนของคุณเสร็จสมบูรณ์พื้นที่ส่วนบุคคลจะถูกสร้างขึ้น คุณสามารถค้นหาเอกสารต่างๆได้ที่นั่นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่งไฟล์หลายไฟล์เพื่อรับสวัสดิการว่างงาน และหลังจากนั้น ? ภายใน 30 วันหลังจากลงทะเบียนคุณต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์กับที่ปรึกษาPôle Emploi หากคุณกำลังหายไปรู้ว่าคุณสามารถติดต่อรัฐวิสาหกิจขั้วโลกทางโทรศัพท์ได้ที่ 3949

โปรดทราบว่าจะไม่มีการจ่ายเงินช่วยเหลือกลับไปทำงานเมื่อการลงทะเบียนของคุณเสร็จสมบูรณ์ Pôle emploi ใช้ระยะเวลารอคอยเจ็ดวัน นอกจากนี้โปรดทราบว่าหากคุณได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างงานสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างจะมีผลบังคับใช้ช่วงเวลาที่เรียกว่า "ค่าชดเชยรอการตัดบัญชี" กำหนดโดยการหารจำนวนเงินเผื่อของคุณด้วยเงินเดือนประจำวันอ้างอิง จากนั้นเราจะได้รับจำนวนวันที่รอการตัดบัญชี

ใครคือข้าราชการที่ได้รับประโยชน์จากการประกันการว่างงาน?

ในที่สุดพวกเขาก็จะสามารถเคลมประกันการว่างงานได้ ข้าราชการของรัฐโรงพยาบาลและส่วนภูมิภาคตลอดจนตัวแทนของ La Poste และ Orangeได้รับผลกระทบจากบทบัญญัตินี้ซึ่งระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาที่ตีพิมพ์ใน Official Journal เมื่อวันพฤหัสบดี ภายใต้สถานการณ์ใดบ้างที่ถือว่าตัวแทนเหล่านี้ "ถูกกีดกันโดยไม่สมัครใจ" นี่คือสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ด้วย นี่คือสถานการณ์ที่อนุญาตให้คุณอ้างสิทธิ์การประกันการว่างงาน:

• คุณเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐและถูกปลดออกจากตำแหน่งผู้บริหารหรือถูกไล่ออกจากการควบคุมและบุคลากรที่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐหรือเอกชนไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามยกเว้นการนัดหยุดงานหรือเลิกจ้างเนื่องจาก การละทิ้งตำแหน่ง
• คุณเป็นส่วนหนึ่งของเจ้าหน้าที่กฎหมายของรัฐหรือเอกชนที่สัญญาหมดอายุและไม่ได้รับการต่ออายุโดยนายจ้าง
• คุณเป็นหนึ่งในผู้ที่สัญญาสิ้นสุดลงในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดระยะทดลองใช้งานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• คุณเป็นเจ้าหน้าที่ของรัฐและได้รับการแต่งตั้งโดยอัตโนมัติด้วยเหตุผลด้านสุขภาพในการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างหรือการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อสิทธิการลาป่วยของคุณหมดลง
• คุณถูกจัดให้อยู่ในสถานะว่างหรือไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากนายจ้างของคุณไม่มีงานว่างหรือมีความเป็นไปได้ที่จะคืนสถานะหรือจ้างคุณใหม่

การปฏิรูปการประกันการว่างงานประกอบด้วยอะไรบ้าง?

การปฏิรูป มีจุดมุ่งหมายที่จะกระชับการคำนวณค่าเผื่อการกลับไปทำงานสำหรับคนงานที่สลับกันระหว่างสัญญาระยะสั้นและระยะเวลาของการว่างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการท่องเที่ยวการจัดเลี้ยงและกิจกรรมต่างๆมีความกังวล อย่างไรก็ตามภาคส่วนเหล่านี้ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากวิกฤตสุขภาพ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องที่ไม่เหมาะสมที่จะนำการปฏิรูปไปใช้ทันทีตามแผนในวันที่ 1 เมษายน เพื่อหลีกเลี่ยงผลตอบแทนทางสังคมที่รุนแรงในบริบทที่มีการว่างงานเพิ่มขึ้นรัฐบาลจึงต้องการเลื่อนการปฏิรูปนี้ไปจนถึงปีหน้าอย่างน้อยในวันที่ 1 มกราคม

การตัดสินใจนี้เกิดขึ้นในวันที่ 17 กรกฎาคมหลังจากการประชุมกับพันธมิตรทางสังคม นอกจากนี้ยังเกี่ยวข้องกับส่วนแรกของการปฏิรูปที่มีผลบังคับใช้ในเดือนพฤศจิกายน 2019 ที่เข้มงวดเงื่อนไขในการได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน กระทรวงแรงงานระบุว่าจะพบคู่ค้าทางสังคมภายในสิ้นปีนี้ "เพื่อดูว่าเราสามารถปรับเปลี่ยนคุณลักษณะทั้งหมดหรือบางส่วนของมาตรการเหล่านี้ได้หรือไม่เนื่องจากไม่ได้ปรับให้เข้ากับบริบทอีกต่อไป", ผู้ติดตามของ Elisabeth Borne กล่าว แต่การตัดสินใจนี้บ่งบอกถึงอะไร? เราเก็บรายละเอียดในสต็อก:

• เงื่อนไขการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน : ตอนนี้จำเป็นต้องทำงานสี่เดือนในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมาจึงจะได้รับสิทธิจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2020 ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2019 จำเป็นต้องทำงานอย่างน้อยหกเดือน 24 เดือนที่ผ่านมาระวังอย่างไรก็ตามรัฐบาลยังไม่ได้ระบุวันที่มีผลใช้บังคับของการตัดสินใจนี้ “ เราต้องดูว่าเราจัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างไรโดยเราชี้แจงเรื่องนี้อย่างรวดเร็วสำหรับข้อมูลของผู้ที่เกี่ยวข้อง” กระทรวงแรงงานกล่าวกับเอเอฟพี ตามที่ได้อธิบายไว้ข้างต้นไม่ใช่ว่าผู้หางานทุกคนจะได้รับผลกระทบจากข้อกำหนดนี้ ตามร่างกฤษฎีกาการกลับไปใช้กฎก่อนหน้านี้จะเกี่ยวข้องกับคนที่ตกงานระหว่างเดือนสิงหาคมถึงธันวาคม 2020 เท่านั้น

• การคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน : ไม่เปลี่ยนแปลงเช่นกัน ส่วนหนึ่งของการปฏิรูปจะต้องประเมินค่าจ้างอ้างอิงรายวันในช่วง 24 เดือนที่ผ่านมา จากนั้นจะหารด้วยวันทั้งหมดทำงานหรือไม่ระหว่างวันเริ่มต้นของสัญญาแรกและสิ้นสุดของสัญญาสุดท้าย ควรทำให้มั่นใจได้ว่าเราไม่สามารถหารายได้จากการว่างงานได้มากกว่าการว่างงาน
• การลดผลประโยชน์การว่างงานสำหรับผู้มีรายได้สูง:ระงับในช่วงวิกฤตสุขภาพบทบัญญัตินี้ถูกเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 1 มกราคมด้วย ขอเตือนว่าพนักงานที่อายุต่ำกว่า 57 ปีซึ่งมีรายได้จากการทำงานมากกว่า 4,500 ยูโรต่อเดือน (3,500 ยูโรสุทธิ) ควรได้รับค่าตอบแทนลดลง 30% จากเดือนที่ 7
• โบนัส malus จากผลงานของนายจ้าง:ในทางทฤษฎีควรมีผลบังคับใช้ในปี 2564 เพื่อลดการใช้สัญญาระยะสั้น ในที่สุดบทบัญญัตินี้ก็ถูกเลื่อนออกไปเป็นเวลาหกเดือน MEP ได้ยกเลิกภาษี 10 ยูโรสำหรับ "สัญญาระยะยาวตามธรรมเนียม" ซึ่งควรมีผลบังคับใช้ในปีนี้แล้ว สัญญาระยะสั้นที่ยืดหยุ่นมากและมักจะสั้นมาก (หนึ่งวันหรือน้อยกว่า) ได้พัฒนาในลักษณะอนาธิปไตยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา